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襄汾县委老干部局加强基础工作规范化建设
作者:王雪燕 杨丽娟    发布于:2017-09-06 00:48:26    文字:【】【】【

    近年来,襄汾县委老干部局以深入开展两学一做学习教育为契机,以重规范、强基础、促提升为目标,以加强硬件配备、基础资料、基本制度、主体责任建设为主要内容,集中开展老干部工作基础工作规范化建设,从严从实推进老干部工作标准化、规范化、精细化。

一、强化硬件配备,夯实阵地基础促规范

2012年以来,襄汾县委老干部局强化硬件配备,购置了电脑、打印机、复印机等整套文印设备,配备了工作人员,随时为老干部免费服务;针对东三楼下雨就漏水,进行了防渗漏处理,室内外粉刷一新。利用现有面积建一个乒乓球室、一个麻将室、一个象棋室,一个健身室机关配置照相机、录像机、硬盘。每个办公室及活动室安装电脑、电话、空调,配置电水壶、茶叶、脸盆、毛巾、香皂等物品。为老年大学购置了投影仪教学设备,开通了银龄网站极大地提高了教学质量,提升了办学水平及老干部学习的积极性。

二、强化精细管理,夯实资料基础促规范。

在创建创建四就近工作点时,该局不断创新服务管理模式,抓住过年慰问老干部发放慰问品的时机,要求各单位报送相关信息。内容包括:年龄、住址、原工作单位、身体状况、兴趣爱好、参加的涉老团体、联系电话、子女姓名、工作单位、联系电话等。把全县4000多名离退休干部的信息全部输入,建立起老干部信息库,每年更新。同时建立起手机短信平台、老干部工作网站。他们有一个口号,就是处处留痕。不管什么工作,过程性的文字、照片、视频资料进行记录,随后整理成卷,以备查用。做到了工作有人管,事情有人抓,使老干部工作逐步走向精细化、规范化管理轨道。

三、强化立规执纪,夯实制度基础促规范

规章制度的建立,人们才能有所遵循,知道干什么,怎么干,干到什么程度。机关面貌改善的同时,该局全面梳理制定本单位的规章制度,做到老干部工作开展有章可依、有规可循。先后制定了23项规章制度,规范机关工作的运作。从班子成员层面,制定了分工协作制度、例会制度、下乡联系老干部制度。从全体人员层面制定了学习制度、签到制度、考勤制度、通讯报道制度以及差旅费、培训费、会议费等管理办法。从每个成员方面制定了岗位职责、工作规范。从健全机制入手,坚持用制度管人,按规章办事,做到单项业务有标准,日常管理有尺度,落实工作有要求。

四、强化主体责任,夯实队伍基础促规范

严格执行制度,才能把好的东西坚持下来,达到事半功倍的效果,结出丰硕的果实。为此,该局完善了岗位责任制,对各项工作进行了量化分解,实现从科室到个人,都权责清晰、责任明确。做到谁主管谁负责,建立领导干部第一责任人制度,领导干部自觉做出表率,自觉履行职责,较好地起到示范、督促作用。每周一下午的学习制度,局长王稳锁带头执行,3点准时坐在会议室,几年来,雷打不动,形成一种自觉。再比如每周一上午八点半的班子成员例会,也是雷打不动,大家汇报上周工作,探讨工作得失,安排下周工作。

通过持续推进老干部工作部门基础工作规范化建设,老干部部门形象得到极大提高,老干部工作得到县委、县政府的认可,受到老干部的好评。

                                                         (襄汾县委老干部局 王雪燕 杨丽娟)

 

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